Over Q-staff

trainingsprogramma bedrijf personeel
Q-staff

Wij bouwen aan een sterke bedrijfscultuur

Q-staff bouwt mee aan een sterke bedrijfscultuur. Een cultuur waarin medewerkers bewuster zijn van hun gedrag, sterker met elkaar zijn verbonden en meer betrokken zijn bij de doelstellingen van jouw bedrijf. 

Door te focussen op het ontwikkelen van talent én de juiste mindset, ontwikkelen wij gastvrijheid in teams en organisaties. In al onze trainingsprogramma’s staat de mens centraal – zowel individueel als binnen een team.

team

Onze trainers

Tim Horrix trainer
Thomas Eaton
Tim Horrix
Managing Director
& Empowerment Trainer
Ditmar Logghe trainer
Thomas Eaton
Ditmar Logghe
L&D-Specialist
& Empowerment Trainer
charles van goch trainer
Thomas Eaton
Charles van Goch
Empowerment Trainer
Modulair & Maatwerk

Door onze gevalideerde, modulaire aanpak zijn wij in staat om een passend trainingsprogramma voor elk vraagstuk samen te stellen. Onze modules zijn zodanig opgebouwd, dat ze op basis van behoefte met elkaar gecombineerd kunnen worden. Elk traject is daarom maatwerk. Op basis van een uitgebreide intake definiëren we samen een trainingsprogramma op maat. We werken daarbij volgens de ONLINE-OFFLINE-WORKⒸ methodiek: elk trainingsprogramma is een combinatie van online tools en voorbereiding, offline (live) modules, en nazorg in de werkomgeving.

Het Hospitality Brein

De hospitality mindset maakt het verschil, want aandacht is het nieuwe goud. Wat we écht nodig hebben is een ‘hospitality-omgang’ met elkaar. Een cultuur waarin relaties centraal staan, net als werken in een positieve, aangename en vriendelijke omgeving. Een cultuur waarin we ons welkom voelen. Het sociale brein is namelijk een sensitief orgaan: het reageert heel sterk op de omgeving.

Meer weten over de visie van Daniëlle Hellebrand (Cognitieve Neurowetenschapper) op het hospitality brein?

Onze klanten
Online-Offline-WorkⒸ

Iedereen leert op een ander tempo en met een andere leerstijl. Een rijke leeromgeving creëren is belangrijk om verschillende individuen aan te spreken en maximaal resultaat te behalen. Daarnaast leidt een rijke leeromgeving tot een hoog rendement in de praktijk (KPE Groep, 2021). Door op meerdere momenten aandacht te besteden aan ontwikkeling, wordt het effect van een trainingsprogramma groter. Onze programma’s zijn daarom altijd een combinatie van online, offline en ‘at work’ momenten:

Online momenten zijn bijvoorbeeld een digitale intake of voorbereidingsopdracht, het doorlopen van een e-learning of het volgen van een webinar.

Tijdens de offline momenten wonen deelnemers een van onze ‘face to face’ trainingsmodules bij, gedurende één of meerdere dagdelen.

Tussentijds en als afronding vinden ‘at work’ momenten plaats, waarop deelnemers bijvoorbeeld een afrondende opdracht volbrengen, of coaching en evaluatie op de werkvloer plaatsvindt.

Wil je verder in contact komen?

Door onze gevalideerde, modulaire aanpak zijn wij in staat om een passend trainingsprogramma voor elk vraagstuk samen te stellen. Onze modules zijn zodanig opgebouwd, dat ze op basis van behoefte met elkaar gecombineerd kunnen worden. Elk traject is daarom maatwerk. Op basis van een uitgebreide intake definiëren we samen een trainingsprogramma op maat. We werken daarbij volgens de ONLINE-OFFLINE-WORKⒸ methodiek: elk trainingsprogramma is een combinatie van online tools en voorbereiding, offline (live) modules, en nazorg in de werkomgeving.

over kolen lopen firewalk